Personalberatung

Personalberatung

Bei Familienunternehmen im Generationenübergang ergibt sich häufig die Aufgabe, ein oder mehrere Familienmitglieder in der Unternehmensführung durch ein passendes Fremdmanagement zu ergänzen und die Zusammenarbeit in der neu strukturierten Führungsmannschaft zu unterstützen.

Die wesentlichen Unterschiede zu anderen Beratern liegen in unserer konsequenten Ausrichtung auf Familienunternehmen, in der Fokussierung auf die obersten Führungsebenen und in der strikten Wahrung unseres unabhängigen, verantwortungsvollen und unternehmerischen Blickwinkels.

In der Praxis ergeben sich daraus folgende Alleinstellungsmerkmale in unserem Verständnis als Führungs- und Personalberater und in unserer Arbeitsweise bei Besetzungsprojekten:

Um bei der unvoreingenommenen Beurteilung von Kandidaten noch nicht einmal potentiell in einen „Lieferantenkonflikt“ als Vermittler der „eigenen“ Produkte zu geraten, trennen wir die Funktion der Suche (Beschaffung) strukturell von der Auswahl (Beratung).

Executive Search-Mandate werden deshalb grundsätzlich in einer dualen Projektorganisation durchgeführt, bei der der gesamtverantwortliche TRADEMUS-Partner konsequent die Rolle eines unabhängigen Entscheidungsberaters und Prozessbegleiters einnimmt.

Die Aufgabe der systematischen Marktrecherche, der vertraulichen Ansprache und der Vorselektion wird von einem für die jeweiligen Suchkriterien besonders qualifizierten Search-Partner auf der Basis einer vereinbarten Projekt-Spezifikation wahrgenommen. Bei der Auswahl des Search-Partners können Berater-Empfehlungen von unserern Klienten ebenso berücksichtigt werden wie unsere erprobten Kooperationspartner im TRADEMUS-Netzwerk.